EDGARD SCHEIN

ÉL SE BASÓ EN QUE EN LAS ORGANIZACIONES EXISTEN DIFERENTES CULTURAS Y QUE DEBEMOS DE APRENDERLAS SI QUEREMOS FORMAR PARTE DE ELLA.
LA FUNCIÓN DE LA CULTURA ORG.  ES PRIMERO TENER UNA IMAGEN DE SÍ MISMO COMO GRUPO/ORG. Y DE NUSTRO ENTORNO PARA ASÍ TENER SOLUCIONES A PROBLEMAS FUTUROS. EXISTEN REGLAS O NORMAS SOCIALES QUE ACTÚAN COMO FUERZAS RESTRICTIVAS O IMPULSORAS.
SCHEIN TIENE 3 NIVELES DE CULTURA ORGANIZACIONAL QUE SON SUPUESTOS, VALORES Y ARTEFACTOS.

-SUPUESTOS   : SON MEDIDAS QUE SE HAN TOMADO Y POR SU EFECTIVDAD SE HAN INTEGRADO A LA ORGANIZACIÓN.

-VALORES       : SON LAS REGLAS Y NORMAS DE COMPORTAMIENTO.

-ARTEFACTOS: TIENE QUE VER CON LO FÍSICO, LOS ELEMENTOS TANGIBLES, CON LO QUE EL RESTO O EXTERIOR LO IDENTIFICA